Formation de COACH PROFESSIONNEL

 « Devenir Coach, Etre Coach et le Rester »

 

Découvrez notre formation 100 % à distance  (e-learning + classes virtuelles + supervisions collectives) transmise et animée par une équipe de formatrices-coachs passionnées

Notre formation : 

Notre formation de coach existe depuis 15 ans, elle est aujourd’hui adaptée aux modes de formations, de travail et de coachings actuels, à savoir digitalisée et à distance sans pour autant rien perdre de ce qui fait l’essence du métier de coach : la création de liens authentiques entre vous et avec l’équipe pédagogique.

Notre processus pédagogique permet à chacun d’intégrer les compétences de coach par

  • des temps individuels de réflexion : espace e-learning
  • Des temps collectifs de mise en pratique : jours de formation
  • 4 coachings réalisés tout au long de la formation : mise en pratique extérieure
  • Des temps de partage et de soutien : les supervisions intersession

Nous avons privilégié d’emprunter nos références à différentes écoles et à plusieurs courants qui donnent des grilles de lecture complémentaires.

Cette approche pluridisciplinaire permet aux stagiaires de développer leur esprit critique et d’aiguiser leur curiosité.

  • Une formation qui donne une grande place à la pratique, l’expérimentation pour intégrer les concepts et outils présentés.
  • Travail inter-session sur votre « être » coach en devenir.

A l’issue de notre formation, vous pourrez exercer le métier de coach professionnel tant en indépendant qu’en interne à votre structure.

Les 4 blocs de compétences pour devenir coach professionnel :

Pour faciliter l’accès à la formation en fonction de vos besoins et de votre parcours, la formation est présentée sous forme de 4 blocs de compétences :

Bloc 1 : Cadrage d’une prestation de coaching

Bloc 2 : Pilotage du processus de coaching professionnel

Bloc 3 : Réalisation d’actions de formation en lien avec la prestation de coaching

Bloc 4 : Création et développement d’une activité de coach professionnel

Public visé par la formation

  • Manager, spécialiste des RH, de l’accompagnement, consultant, formateur, personne en recherche d’une nouvelle orientation professionnelle et ayant une expérience préalable dans les métiers de l’accompagnement
  • La formation est accessible aux personnes en situation de handicap sensoriel léger (malvoyants; malentendants,…). Nous consulter pour les autres types de handicaps. Liens utiles : www.agefiph.fr / www.apajh.org / www.monparcourshandicap.gouv.fr

Prérequis :

Pour accéder à la certification de Coach Professionnel, le/la candidat(e) doit justifier d’un diplôme de niveau 5 ou équivalent.

Si le/la candidat(e) ne possède pas le niveau requis mais justifie d’une expérience significative, une dérogation peut lui être accordée sous certaines conditions présentées ci-dessous :

En termes d’expérience :

Justifier d’une expérience professionnelle selon les critères suivants :

  • Expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines ou de l’accompagnement,
  • Expérience dans le secteur d’activité de l’emploi ou de la formation professionnelle, ou tout autre secteur ayant permis le développement de savoir-faire et/ou de savoir-être transférables au métier de Coach Professionnel,

Inscription :

L’entrée en formation sera realisé à travers un premier entretien avec la directrice pédagogique ou la coordinatrice pédagogique du centre de formation. Cet entretien permet de vérifier l’adéquation du projet professionnel de la personne avec la formation et le titre délivré par l’organisme. Cet entretien porte sur les motivations du candidat et son expérience professionnelle. Suite à son entretien de positionnement, le candidat remplit un questionnaire qui permet d’évaluer son niveau de compétence et de valider les critères de recevabilité de sa candidature avant l’entrée en formation. Il fournit un CV à jour.

Modalités : télécharger le programme

  • Durée : 14 jours, soit 7 modules de 2 jours – le vendredi et Samedi + 1 journée de certification.
  • Nombre d’heures : 120 heures en synchrone à distance (classe virtuelle + supervisions) + 130 h ( FOAD + 4 coachings de pratique + exercices entre pairs + rédaction du mémoire) soit un total de 250 h de formation
  • Lieu : 100 % à distance.
  • Voies d’accès : Cette formation est accessible par blocs de compétences. Elle est également accessible par voie de la VAE (Validation des Acquis l’Expérience) pour toute personne ayant exercé à minima un an de coaching.

Pour garantir la qualité des interactions et le suivi individualisé, nous privilégions des groupes de 6 à 12 personnes maximum animés par 1 binôme formatrice coach + 1 personne ressource (présente pendant toute la formation)

Qualités personnelles requises :

Le futur Coach Professionnel dispose de capacités à rechercher des solutions face à des problèmes, à définir des orientations, à développer une qualité d’écoute afin de développer une relation à l’autre privilégiée, à développer des qualités relationnelles et une bonne communication.

Il fait preuve d’une ouverture d’esprit et d’une capacité d’adaptation. Enfin, il est respectueux d’une application rigoureuse d’une éthique afin de poser les fondements de la déontologie du Coach Professionnel

Déroulé de la formation :

Blocs 1-2-3 :

  • 14 jours en classe virtuelle, soit 7 modules de 2 jours – le vendredi et samedi + 1/2 journée de certification.
  • 6 séances de supervision collective en visio synchrone de 3 h pour un suivi au plus près de votre progression
  • Un accès permanent à une supervision individuelle selon les besoins de chacun
  • 4 coachings (minima 2) à mener auprès de personnes externes à la formation

Bloc 4 :

  • 6 mois pour valider le module 4 soutenus par des visio synchrones en vue de valider le projet de lancement et développement d’activité

Et après la formation :

La possibilité d’intégrer les supervisions individuelles ou de groupe pour continuer à sécuriser son parcours professionnel

Intégration dans le réseau de l’école « La tribu MF » avec espace d’échanges, séminaires afin de renforcer votre réseau et vous accompagner dans votre lancement.

Déroulé de la certification :

 Validation du bloc 1 :

Ecrit : Remise d’une note de synthèse de cadrage de prestation de coaching

Ecrit : Production d’un contrat de prestation de coaching

Oral : Conduite d’un entretien exploratoire

Validation du bloc 2 :

Ecrit : Rapport de coaching basé sur une des missions de coaching menées pendant la formation

Oral : Réalisation d’un entretien de coaching

Oral : Soutenance orale du rapport de coaching

Validation du bloc 3 :

Ecrit : Rapport intégrant une proposition de formation en lien avec les besoin du coaché

Oral : Animation (enregistrée en visio) d’un extrait de séquence de formation

 Validation du bloc 4 :

Ecrit : Rapport d’installation permettant de valider la viabilité du projet de développement d’activité.

 

QUE SIGNIFIE « ETRE COACH « ?

Pour nous, il ne s’agit pas seulement de former des gens qui vont « faire » du  coaching mais qui vont « être coach »!

Les  piliers de vie du coach professionnel :

  • Prendre appui sur ses talents et ses points forts
  • Une vie centrée autour de ses valeurs
  • Savoir identifier ses besoins et les satisfaire
  • Renforcer ses limites
  • Connaître les critères clairs de sa qualité de vie
  • Identifier les  « parasitages » qui pompent notre énergie
  • Adopter une attitude positive et rendre le présent parfait
  • Une famille qui contribue à son épanouissement/prendre soin de sa ‘tribu’
  • Avoir un environnement social qui vous réussit.

Les piliers de vie représentent un outil de développement personnel :

Travailler sur ETRE COACH et les piliers de vie, vous permettra de développer :

Des compétences émotionnelles :

  • Travailler dans la bienveillance, la confiance en soi, l’estime de soi, l’empathie et la valorisation des autres
  • Trouver confiance en vous
  • Avoir une meilleure estime de vous
  • Donner de l’espace à vos ambitions
  • Devenir acteur de votre vie et vous sentir libre et heureux.

Des compétences relationnelles :

  • Exprimer vos sentiments naturellement
  • Développer des relations de qualité
  • Gérer les conflits de manière juste et directe
  • Rechercher et entretenir des amitiés mutuellement enrichissantes
  • Dire ce que vous pensez et faire ce que vous dites: être cohérent
  • Savoir exprimer et recevoir des critiques
  • Savoir distinguer l’essentiel de l’accessoire
  • Savoir collaborer et jouer le jeu en équipe
  • Avoir un sens de la fête et du rite
  • Valoriser et récompenser les efforts des autres
  • Savoir travailler dans la diversité et le multiculturel.

COMMENT RESTER COACH ?

  • Un coach réfléchit sur lui-même et se remet en question
  • Prend des feed back sur ce qui se passe et organise en conséquence ses réactions
  • Sait négocier des contrats utiles et précis
  • Sait créer autour  de lui un réseau de personnes dont il partage  les valeurs et avec qui il va établir des relations « gagnant-gagnant ». C’est un DAUPHIN pas un requin.
  • S’interroge sur les transferts, contretransferts, jeux de rôles et de pouvoir  lors des séances de supervision
  • Il sait imaginer, visualiser puis …. réaliser. Pour lui, il vaut mieux  vivre ses rêves que rêver sa vie!

Ce qui nous inspire :

« Rire souvent et beaucoup, mériter le respect des gens intelligents et l’affection des enfants, gagner l’estime des critiques honnêtes et endurer les trahisons de ceux qui ne sont pas de vrais amis, apprécier la beauté, trouver ce qu’il y a de mieux dans les autres, laisser derrière soi un monde un peu meilleur, par un bel enfant, un jardin fleuri, ou une condition sociale moins dure, savoir qu’une vie seulement a respiré plus facilement grâce à vous : voila ce qu’est la réussite. » Anthony Robbins